人必须有一颗强大的内心, 别人对你热嘲冷讽也好，不把你当回事也好，歧视你也好，这都是很正常的,千万不要在乎尊严，这个世界从不会给弱者尊严 没有取得成就的人, 是没有资格谈感受的。你要做的就是卧薪尝胆, 然后悄悄积聚力量，该出手时就出手。——吴宇霆
咨询中谈收费，谈钱的同时也是在谈设置、谈情感、谈关系、谈来访对内在客体的感受
涛子应该每集都采访哥哥嫂子，谈他们到各方面的感受。老挝阿新带真真第一次体验中国，真真每天感受颇多，感觉很可爱，你可以参考一下
谈人生讲管理，你和我讲道理我和你谈感受。在工作中经常会遇到这种情况，一个人说这个事情按照一二三四的步骤处理，怎么会出错呢？我当时心情不好能够做就不错了，那还记得什么一二三四啦。这就是典型的你和我讲道理，我和你谈感受。一种人可以说是冷漠无情情商底，但总能理清事情的因果，看透事务的本质。而另一种人容易被
肌肉小奶狗，脱下衣服好有肉
领导让你上台讲话，你该如何表达，领导临时让你谈工作感想，你该怎么说，教大家一些万能公式，比如感受＋感谢＋展望未来、感受＋成绩＋决心等，那些发言厉害的高手早就把这些发言的万能公式倒背如流了！难怪一上台落落大方，侃侃而谈，说话有逻辑！生活中，我们总会遇到各种各样需要发言的场合，越早吃透越好，能助力你事半
看问题说事情，不谈感受，直说办法
UM心理咨询能力训练中心：来访不谈感受，咨询师该怎么办？来访者总是滔滔不绝地说自己的看法，观点很难引导其说感受，导致无法对其潜意识进行工作，应该如何处理？我看到这个问题的时候，因为在我遇到的很多咨询师身上。我看到了这样一种倾向，在他问来访者的感受的时候，他自己是没有感受的。甚至我看到有咨询师通过用
昨天晚上我也听了一个晚上张雪峰的直播，为了给自己积累一些知识，避免将来轮到我去给孩子报志愿少一些的弯路。这里也顺便谈一谈我的感受，主要把学生分为三个层次：第一层，对于能够上985的的学生，高处竞争少一点选择也比较轻松，只需要选定几大就业热门基本就可以了。第二层，对于大部分的本一以下的同学来说，
约会时亲密对话的四大技巧1、如何在交谈中加入自己的感受？然后，谈一谈你为什么会有这些感觉。尝试说：我感觉……2、如何聊得更深入？尝试提出诸如下列的问题：? 你感觉怎么样？? 还有其他感觉吗？? 你需要什么？3、如何帮助另一半敞开心扉、滔滔不绝？尝试使用如下的引导性陈述：
