人必须有一颗强大的内心, 别人对你热嘲冷讽也好,不把你当回事也好,歧视你也好,这都是很正常的,千万不要在乎尊严,这个世界从不会给弱者尊严 没有取得成就的人, 是没有资格谈感受的。你要做的就是卧薪尝胆, 然后悄悄积聚力量,该出手时就出手。——吴宇霆
咨询中谈收费,谈钱的同时也是在谈设置、谈情感、谈关系、谈来访对内在客体的感受
涛子应该每集都采访哥哥嫂子,谈他们到各方面的感受。老挝阿新带真真第一次体验中国,真真每天感受颇多,感觉很可爱,你可以参考一下
谈人生讲管理,你和我讲道理我和你谈感受。在工作中经常会遇到这种情况,一个人说这个事情按照一二三四的步骤处理,怎么会出错呢?我当时心情不好能够做就不错了,那还记得什么一二三四啦。这就是典型的你和我讲道理,我和你谈感受。一种人可以说是冷漠无情情商底,但总能理清事情的因果,看透事务的本质。而另一种人容易被
肌肉小奶狗,脱下衣服好有肉
领导让你上台讲话,你该如何表达,领导临时让你谈工作感想,你该怎么说,教大家一些万能公式,比如感受+感谢+展望未来、感受+成绩+决心等,那些发言厉害的高手早就把这些发言的万能公式倒背如流了!难怪一上台落落大方,侃侃而谈,说话有逻辑!生活中,我们总会遇到各种各样需要发言的场合,越早吃透越好,能助力你事半
看问题说事情,不谈感受,直说办法
UM心理咨询能力训练中心:来访不谈感受,咨询师该怎么办?来访者总是滔滔不绝地说自己的看法,观点很难引导其说感受,导致无法对其潜意识进行工作,应该如何处理?我看到这个问题的时候,因为在我遇到的很多咨询师身上。我看到了这样一种倾向,在他问来访者的感受的时候,他自己是没有感受的。甚至我看到有咨询师通过用
昨天晚上我也听了一个晚上张雪峰的直播,为了给自己积累一些知识,避免将来轮到我去给孩子报志愿少一些的弯路。这里也顺便谈一谈我的感受,主要把学生分为三个层次:第一层,对于能够上985的的学生,高处竞争少一点选择也比较轻松,只需要选定几大就业热门基本就可以了。第二层,对于大部分的本一以下的同学来说,
约会时亲密对话的四大技巧1、如何在交谈中加入自己的感受?然后,谈一谈你为什么会有这些感觉。尝试说:我感觉……2、如何聊得更深入?尝试提出诸如下列的问题:? 你感觉怎么样?? 还有其他感觉吗?? 你需要什么?3、如何帮助另一半敞开心扉、滔滔不绝?尝试使用如下的引导性陈述: