本文目录
- 每半年跳槽一次的人，真的能有工作经验吗？
- 多久跳槽一次比较合适
- 现在的年轻人总是频繁跳槽这到底是好是坏，工作多久跳槽最合适？
- 刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作会有竞争优势吗？
- 为什么都说“跳槽穷半年，转行穷三年”？
每半年跳槽一次的人，真的能有工作经验吗？
在我们工作的时候，往往都能遇到跳槽的同事，他们是为什么跳槽？他们跳槽真的能有工作经验么？下面我们就来谈谈这样做有什么意义。
跳槽我们时长会遇到甚至我们自己都会存在跳槽，但是这是为什么呢？个人感觉跳槽太多，或者半年跳槽一次是不好的，当你工作半年之后刚明白了这个工作该怎么做，找到了方法，刚在公司里认识了同事，结果就要跳槽了，这样是没有任何作用的。别说增加工作经验了。可以适当跳槽，比如三年，五年，七年，自己在这里学习到了本领，想去更好的发展，挣更高的薪资，拥有更好生活，而半年跳槽一次，对自己的工作没有帮助，反而会因为跳槽的频繁带来新的麻烦，自己到了新公司，需要新的开始，需要认识的新的同事。
我能理解半年跳槽一次工作的人是为了什么是期待什么，没有错的话，是为了遇到轻松的工作，较高的工资吧。但是你有想过工作的意义在哪里么？仅仅就是为了你所想的这些吗？其实并不是，这些，工作的意义在于怎样为国家，为社会做贡献，能做一些什么样的工作，百年之后能留下你存在过的意义。怎么才能找到这些意义，那首先需要你找到一个自己热爱的工作，去坚持工作，一步一个脚印的前进，这样才能得到你期待的那些高工资，好工作，好职位，并且才能明白工作的意义在哪里，从而做一个为国家，为社会带来意义的人，而不是因为你的跳槽，导致入职，离职麻烦别人的人！
以上就是我对每半年跳槽一次工作的人的看法及建议。
多久跳槽一次比较合适
频繁的跳槽、应聘者稳定性有问题，如果这样的人招聘到单位，有可能也会很快就跳槽离开，增加了招聘成本和时间。
2、应聘者本人可能能力不足，被用人单位辞退。
3、应聘者心态有问题，这山看到那山高，性格有可能比较另类，有可能会不合群。
4、由于频繁跳槽，同样工作时间的经验积累不如在一个单位长时间工作的人。
5、频繁跳槽，说明应聘者不清楚自己发展的目标，比较迷茫，对于自己的定位不清楚。
6、因为钱的原因，把钱看得比较重。
总之对于频繁跳槽者，HR一般都不会选择有这样经历的应聘者，也就是说跳槽频繁的人，被选中面试的几率要小于工作稳定的人。
一般都会认为在一个公司工作3年才能够积累到一定的知识和经验，至少也需要2年，这样的人稳定性和忠诚度也比较高，所以跳槽周期控制在2-3年比较合适。
对于管理岗位的人来说，有些公司就会要求应聘者每一份工作至少要在一个公司做够3年以上才会考虑。所以在选择进入一家公司时，就要考虑周全，另外不是迫不得已就不要轻言离职。
看行业，比如传统行业，3-5年是正常的，因为传统行业迭代慢，需要积累的时间代；如果是快速发展的行业，如互联网，2年都是正常的。
最关键的，还是你的能力是不是对方所必须的。其实招聘本身就是满足供需双方的，跳槽周期只是个参考，HR会从能力、经验、素质、薪酬期望等多方面综合考虑。其实在招聘中，更有决定权是的你所求职岗位的直线领导，跟他谈得好，机会就很大。
现在的年轻人总是频繁跳槽这到底是好是坏，工作多久跳槽最合适？
跳槽是很多年轻人工作的现象，频繁跳槽也有很多，至于工作多久跳槽最合适，我觉得最少是以年来说，如果说你只是用月来做单位的话，这样频繁跳槽是没有好处的吧。
为什么跳槽？无非是想要获得更高的收入，获得更高的一个好处。但是你跳槽呢，想跳到更高的地方，那你自身一定要在之前有一个能力的提升，工作经验对于职场来说非常的重要。
你如果只是在这个地方工作了两到三个月的话，其实你在这个工作单位并没有学到很多东西，接触到的只不过是一些端茶送水的小事，或者说是打印文案呀，真正核心有能力有价值的东西，其实你并没有学到多少。
正相反，如果你在这个地方工作了一两年的话，你对于这个行业已经有了一个比较好的一个认识，对于刚进入这个行业的你来说已经有了一个经验的积累，这和你之前入职的时候不同，你已经得到了一个能力的提升，比之前更有价值了，这个时候跳槽的话就比较有意义了，你跳到高的地方一定要你自己有这个能力的一个提升，不然你跳槽也不会有人要你吧？ 所以说工作多久跳槽最合适，那一定是要用年来做单位最合适了。
频繁跳槽到底是好是坏，有好的一面也有坏的一面，要看你去怎样处理这件事情，如果你跳槽的原因仅仅是一些鸡毛蒜皮的小事的话，那一定是坏的。如果说你频繁跳槽的原因是你之后的对自己的一个提升，那这样的结果一定是好的啦。
刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作会有竞争优势吗？
说实话，如果是刚大学毕业半年的程序员，那么在跳槽重新找工作时其实不会有太多的竞争优势。之所以这样说，一方面是因为工作经验不够多，另一方面是因为半年就跳槽还会给人一种很浮躁的印象。
一、工作经验不够多
对于刚大学毕业半年的程序员来说，即使在其它公司工作了半年，也很难让自己积累到足够多的工作经验。这是因为大学与社会有很多地方不一样，程序员在学校所学的系统知识需要通过工作来转化成自己的底蕴，因此刚毕业没多久的程序员其实还处于一种学习阶段，很难独立完成一些工作，更不用说去接手和领导一些项目的开发。在这样的情况下，刚大学毕业半年的程序员由于存在工作经验上的不足，因此并不能让自己在竞争中获得足够大的优势。甚至可以说，除非是一些非常有潜力或者已经展露头角的程序员，否则毕业半年和刚从大学毕业其实没有太大的差别，特别是在工作能力上，双方所存在的差距其实非常小。更何况，不少HR在招人时会将毕业半年的程序员当作刚毕业的应届生来看待。
二、半年就跳槽还会给人一种很浮躁的印象
在一般情况下，HR都不太喜欢录用那些比较浮躁的员工，而如果自己是刚毕业半年就跳槽的程序员，其实是很容易给HR留下一种很浮躁的印象，这对于自己找工作其实没有任何帮助，自然也不会给自己带来任何竞争上的优势。也就是说，在自己做了半年就跳槽的情况下，会让HR认为自己其实干不长久，那么他们在有选择的情况下，自然会更倾向于选择那些看起来“能稳下来”的求职者。特别是在求职者能力差别不大以及自己履历不是很突出的情况下，HR往往会从公司长远发展的角度出发将自己给拒绝掉。
综上所述，如果只是刚毕业半年就跳槽的程序员，重新找工作时其实不会有太多的竞争优势。
为什么都说“跳槽穷半年，转行穷三年”？
我们都知道，不管是跳槽还是说改行，这都是要有时间成本的。跳槽并没有改变职业生涯，并且工作技能仍有所积累，再换工作以后，只要自己努力工作并可以快速适应新公司的环境，那这就不会发生什么不好的事情，一段时间后你的职业生涯就会步入正轨，但是这只是在一切都顺利的情况下。自己还需要考虑离职后能否马上找到适合自己的工作，以及能否确保收入不会出现断链，不然甚至自己的基本生活也无法得到保证。
我们所工作的行业是不可以随意来更换的，跳槽别的行业肯定是需要付出代价的，都知道的“跨行穷三年”这真的为不争的事实。你刚到一个新的行业，那你所积攒下来的资历，以及之前所在行业的人脉还有经验等，基本都是用不上的，想要得到之前的收入这通常是不可能的。跳槽穷半年和转行穷三年虽然有一些夸张，但这大部分的确说的是有道理的。
这里所说的穷，并不单指钱财上面，还有自己需要从新来建立起来的人脉关系，以及工作经验等。我们在换职业时也应该提前做好计划，而不是想换就换，至少要考虑好自己的退路，或者有足够的储备资金。有些情况跳槽是止损，但还有些情况跳槽并不是最佳选择，很遗憾的是，这个世界竟然没有一份完美的工作。
转行跳槽这就相当于你的所有都是要从零开始，你是需要从头开始学的，总之就是一句话，之前学艺的都是要三年才出师的，身为学徒不但没有收入，还是需要给师傅付钱的，只有能独当一面了，你才有钱赚，所谓的转行穷三年这也是有一定道理的。
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