被口头辞退后，如果你申请仲裁，能否赢得这场官司呢？许多时候，员工会被老板或人事口头解雇，然后立刻申请仲裁。我要告诉你，这种情况下，你败诉的可能性非常大。从形式上看，口头解雇不符合解雇的构成要件，因此最好以书面形式进行。如果单位当时口头解雇了你，而你立刻申请了仲裁，那么你的案子就很可能失败。如果单位
劳动者如何赢得劳动仲裁案件？
如何赢得仲裁
劳动仲裁会输的4种情况该如何规避？以下4种情况劳动仲裁可能会判你输！
伊拉克赢得国际仲裁
HR老油条教大家几招常用的质证技巧，希望各位劳动者、各位老铁收藏并转发给自己的朋友，希望对大家有所帮助。这个质证技巧仅仅适用于一般的员工、没有专业劳动法知识的老铁，对于有法律功底的律师、HR专业人员，大家可以飘过。下面的内容均使用“大白话”方式描述，基本上没有法律专业术语，希望大家看到以后，就能够
如何赢得仲裁的胜诉
劳动者仲裁赢得几率很小！我就是一个例子，拖欠工资不缴社保，仲裁了，被输！咱只是底层老百姓，拗不过人家啊
如果有足够的证据，那就一定会赢得。劳动仲裁的输赢看的是双方提供的可有效证据。比如说证明劳动关系的劳动合同，考勤记录，被裁信息等等都是有利于自己赢取仲裁的证据。
不错！你坚持去申请劳动仲裁了！江苏常州市的劳动仲裁审理还是比较规范的，如果你自己证据不足，要想赢得官司，估计比较困难！
金桥福山： —5.和解非常遗憾没能“顺利”走到仲裁环节，而是选择了和解。约定：欠发了11个月的工资，分两次，一个月内补给我；另外按照2年多的工龄，发2.5个月工资的经济补偿金。中间经历了不算太复杂的沟通，这个结果也是我预期范围内的。“不算太复杂”，是因为我取证充分，如果往下走仲裁，胜券在握，只是会多点时间、多些流程；公司硬刚下去会凭白给自己多了个持续很久的官司，耗费精力。“预期范围内”，是如果仲裁，我会胜诉并预计赢得近30万的“判决结果”，但公司一定会选择拖下去，会选择耗日持久的“仲裁裁决书不执行-----被起诉-----败诉----上诉----再次败诉-----拒不执行------终本----恢复执行”。这个过程中，一方面劳动者可能会犯错，另一方面劳动者未必等得起。如果能重来，我一定：1.仲裁要趁早，不要犹豫；尽早掌握主动权，在仲裁结果的基础上去谈，公司就没什么话语权了；2.和公司沟通的时候，不要感情用事；对方的好言好语，大都是在哄你放松警惕和要求；3.要求公司在办理社保终止的时候，不要选择“员工辞职”，会害你申请失业保险金的时候徒增麻烦。此外，我的岗位是行政人事，我懂不少劳动法的基本规定，与公司沟通的时候尚且走了些许弯路，对于其他岗位的劳动者来说，如果不去学习劳动法，劳动维权不一定会有太好的结果。
6月20中国足球传来最新消息：戴伟浚赢得自由身仲裁合同，这意味着他终于可以和其它俱乐部签约了，据说目前*包括申花 国安 等4家俱乐部签下这位国足未来十年的中场核心，但实话实说，按照目前国内*的形势，戴伟浚还不如去欧洲某家中资俱乐部闯荡一下，就算不去欧洲，去**也比在**对自己的提高更大