龙华区总工会公益普法：劳动普法一百问第22问：被辞退需要注意的四个事项。被辞退需要注意的四个事项。183第二点，要保存相关证据。如工资条、工资流水、社保缴纳记录、工作证明
被公司口头辞退可以索要2N赔偿金吗？如果被用人单位口头辞退有其他证据，比如有录音、聊天记录、电子邮件等材料也是可以索要的。但是也不建议你直接去申请劳动仲裁，而是要通过多种方式去收集更多的证据，比如通过聊天记录、打电话录音或者是通过发电子邮件的方式收集各方面的证据，能够多增加自己胜诉的几率。关注我
单位口头辞退如何取证
在以下7种情况下，劳动仲裁的胜诉率极低，因此建议不要轻易尝试。当遇到劳动纠纷时，很多人会选择劳动仲裁，但如果遇到以下7种情况，就不要轻易尝试了。本期视频将为大家讲解这7种情况，希望对大家有所帮助。
被踢出工作群算被开除吗？被踢出工作群不一定代表被开除，只有单位明确告知你被辞退才是。单位要辞退你需要下书面通知或口头告知，而不只是将你踢出工作群。如果单位停发工资、不安排工作、劝你离职或让你自行离职，这些都不属于被辞退。虽然停发工资、停缴社保有时被视为已经解除劳动关系，但这不一定正确，因此要谨慎对
被口头辞退如何取证？教大家一个简单的方法
单位口头辞退员工 员工如何举证
若遭遇公司解雇，以下四点务必留意。183第二点：务必收集证据，做好仲裁准备。官司胜败取决于证据，一定要妥善保存。
如果公司口头辞退员工，员工最好不要选择缺勤。如果公司领导口头辞退员工，员工不上班，去申请劳动仲裁，要求公司赔偿，结果可能是仲裁输了，工作也丢了。这是为什么呢？因为公司口头辞退员工的情况下，大多数劳动者都无法及时保留相关证据。而劳动仲裁注重证据，如果公司违法辞退员工的事实无法证明，那么员工就会败诉。
不要立即前往劳动仲裁，先等待公司的书面通知。安徽大森（阜阳）律师事务所的汪琴雅律师为您解答。如果公司口头通知你被解雇，不要立刻去劳动仲裁。大多数情况下，由于缺乏证据，劳动者很难证明公司违法解雇的事实。劳动仲裁需要证据支持，如果你无法证明公司违法，你就会败诉。虽然录音可以作为证据，但它并不是万无一
单位口头辞退劳动者正确应对。被老板口头辞退了怎么办？有很多劳动者被老板口头辞退后立马申请劳动仲裁，可想而知最后肯定会败诉。为什么？因为劳动者面临单位口头辞退时我们首先要做的是积极收集好证据，然后再申请劳动仲裁，这样才能够提高仲裁胜诉的概率。今天李律师专门出一期视频教大家如何去取证。
被公司口头辞退结果就是仲裁，先做以下几步取证。口头辞退先不要去仲裁，这一步走错了就挽救不了了。如果公司口头辞退员工，员工直接去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济赔偿金，结果就是仲裁输了工作丢了。既然是口头辞退劳动者大多数都没有保留好相关的证据，而劳动仲裁劳动者是要提供证明公司违法辞退的事实，你