？，随着防疫措施的优化调整，各地不再限制人员流动。居家办公减少，出差出行开始增多。身边亲友陆续有人“阳”了，很多人开始关注万一在上班时间感染新冠，算不算工伤？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？今日，三湘都市报记者就此采访了湖南越一律师事务所律师王嫱。普通劳动者上
关键在于是否符合工伤的条件，要具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤，一般应当具备四个条件，即工作场所、工作时间、工作原因、事故伤害。所以，如果变“阳”与工作内容没有因果关系，通常是无法认定工伤的。为什么？因为新冠属于疾病，而不是事故伤害，
防疫期间受伤算不算工伤
如果在工作期间感染新冠肺炎，算不算工伤?随着新冠防疫政策的逐渐放开，大家对相关事项的关注也日益上升！不少小伙伴问：员工因工作感染新冠算不算工伤？对于这个问题，人社部早就有相关的规定，赶紧一起来看看。
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤。工伤简单理解就工作中受伤，现在的疫情只能算是病。而医护人员和防疫人员在工作过程中感染了，应当算是工伤 ?？？这个对吗？
有很多网友关心两个问题：1、员工感染新冠算不算工伤？2、阳性居家期间 工资应如何发放？这个话题在四月份的时候就跟大家科普过，今天再跟聊一聊；分为两种情况，第一种职业与新冠防疫具有相关性的岗位，比如：医护人员、参与新冠防疫与救治工作中的相关工作者。人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联
防疫期间受伤算不算工伤呢
工作期间“阳了”算不算工伤？没有工资你还敢去上班吗感染新冠病毒居家隔离，还有工资吗？1，医护及防疫相关人员因防疫感染算工伤。普通人“阳了”不算工伤。2，“阳了”后居家隔离，企业应该按照正常工资发放；去医院*，按病假工资发放。
工作原因感染新冠，算工伤吗？， 普通劳动者工作中感染新冠肺炎，算工伤吗?疫情期间员工居家办公发生人身伤害,能否认定为工伤？……新冠肺炎疫情发生以来，关于工伤认定的话题几乎每隔一段时间就会冲上热搜。根据工伤保险条例，工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因“三工”原则进行
据传专家是这样来解读的：“如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。如果是其他人员在工作过程当中感染新冠，都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。”按照这个解释，如果员工感染了新冠，只能算
今天划几个重点，第一大东区政务中心恢复线下办公。第二因工作原因染上新冠，不算工伤。?人社部有文件，只有参加疫情防护的医护人员和其他防疫相关工作的人员，感染的才能认定为工伤！
这应该算工伤。昨天南京有10例阳性，其中7例是参与上海方舱医院建设后，返回南京的劳务人员。因为他们是完成方舱建设，从上海回来后发现是阳性，说明是在上海建方舱时被感染的。根据人社部2020年11号关于因履职感染新冠认定工伤的规定，在新冠预防和救治中，医护及相关工作人员因履职，感