关于灵活就业社保怎么缴纳，我有想说的。我的观点很简单，多缴多得，量力而行但是怎么缴纳才能利益最大化呢？看第一张图，退休金的组成：个人帐户统筹帐户。抛开个人帐户部分，先看计算公式统筹部分。如果按照100%缴纳，缴纳系数是1，加上社平后是2，还要再除以2……所以按照100%缴纳，最终系
如何计算自己的养老金？你知道自己退休能拿多少养老金吗？99%都不知道，今天就帮大家大概的估算一下。首先分为基础养老金，个人账户养老金是这样算的：如果你按照一倍社保基数交的社保15年，社平工资15%，交20年，社平工资20%。个人账户养老金是根据你个人缴纳社保的部分累计工资的10%，多交一年就
企业职工社保大部进了统筹基金，归公了。个人部分其实很少，将来退休是按个人缴的算，一般私企都按60%缴，本身缴得少。社保是保险，还是赌一把，刚退休几年就挂了，你就亏大了，说明还是有风险性。虽然是企业缴纳了该缴的部分，但企业仍计入用工成本，羊毛出在羊身上，还是转嫁到职工创造的收益上了。如果买社保，企业会
社保办的朋友终于说出了真相！灵活员工只需自己缴纳一部分保险，而在公司工作的则个人和公司一起缴纳保险，个人缴纳10元，公司至少缴纳20元，金额仅为30多块钱，灵活就业人员的养老金不能和企业职工相比！企业和企业之间也有很大的区别。总的来说，央企最好，国企次之，地方小企业也不甘落后。但是，一些国企并不
现在网上退休的都是这样，拿公式算一下就知道了，何必大惊小怪的！普通灵活就业社保由两部分组成，一是：计发基数*（1+缴费系数）/2*缴费年数*1%；二是个人账户余额除以退休时的计发月数（50岁为195，55岁为170，60岁139）。两者之和就是个人养老保险退休金额。
个人交社保应只交个人部分，企业部分应向企业统筹，因为这部分个人退保时是不返还给个人的，所以向企业统筹的这部分，由灵活就业者个人承担是不公平的。
如果交了十五年社保了，那老了到底能领多少钱呢？今天就来说说这个问题，其实每月领取到的养老金啊，主要来自于两个部分，包括个人账户的养老金和基础养老金。其中个人账户的养老金是这样算的：基础养老金的计算公式：参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资247;2
那灵活就业人员交的社保，进统筹的那部分可不可以少一点，让灵活就业人员社保个人那部多一些，让有单位的人社保进统筹高一些，个人部分和灵活就业人员一样，差距不就小点了嘛。
