奎城武哥：组织部去某单位考核推荐提拔干部，单位职工意见很大，为什么呢？原来，该单位有两名干部自打一上班就被上级某部门借调走了，组织部门要提拔两人，组织部来人到原单位让大家推荐投票，大多数本单位职工都不认识这二人，连这两名干部是男是女都不知道，根本不了解二人，现在却让大家来推荐投票，大家感觉有点奇葩，所以职工意见很大。组织部门应该已经确定要提拔这两个人，但要走程序，也就是所说的程序合规。这样的程序今后还是不要再搞了，这能服众吗？职工们都说，你提拔谁我们不管，推荐并投票给一个不认识的人，这不是让我们说瞎话吗。最后大家本着别耽误人家升迁的心理给二人投了赞成票，你好我好大家好吧。组织部门一定会说，人是你们推荐的，票是你们投的，符合程序。
借调带来的升迁机会，只有想不到的意外惊喜……某市属高校一位教师曾被借调到*教育工委帮助工作。大家都知道，*教育工委办公室设在市教育局，日常工作都是由市教育局*主抓落实。平日里，这位教师的一言一行一举一动都进入了*的视野，这也为后面发展埋下伏笔。几年后，市教育局*荣升副厅，被提拔为该市
借调人员如何提拔使用
基层公务员被上级单位领导看中，然后把你借调过去，这说明你的能力得到了领导和上级单位的认可，这种情况下，本单位的领导层也会对你刮目相看，其实你具备了一种先天优势。当你在上级单位工作了一段时间，你的人脉、资源又都会比之前更丰富，你完全可以借助这些资源将自己的人事关系调过去。即便调不过去，回到原单位起码
一般借调，都是上级单位某主管向领导提出，主管有成绩提拨或某工作阶段性完成后，没人关注你的能力了。领导觉得你有能力，会直接提拔或调入，不会用借调的形式使用你的。
你为成生机随：体制内没关系千万别借调！说起是借调，其实就是借去给他们干活，活干完了又把人踢回去，结果两头都不受用了，借调除非把工作关系直接转过去，转不过去别去。有过经验教训就知道，如果纯粹是借调欺负老实人做事的话，没有落实提个一官半职、或高于小人一个级别，就千万别去！否则就是反而纵恶了，其结果还会进一步受损！如今的人很贱，喜欢欺负老实人。读书的时候老师一直教吃亏是福，现实中我从来没有看到过老实人享福，都是往死里欺负。
借调人员提职
借调都是边缘化，提拔无望者。
工勤岗位人员出路：我们系统可以这样操作，我们单位以工勤岗位为主，每年均接收士官，很多士官很优秀，主管局会借调，借调时间长了，关系好了，局领导把这个士官从我们单位调入以管理岗为主的事业单位，完成转岗，慢慢任副科、科长，最后提拔为单位副职。这是我见过的工勘岗的逆袭。
留下来，想多了吧，借调就是缺干活的，让你去干活，怪不得你提拔不了，这么简单的问题都不懂
单位一女同事被借调，二年后回来了，可是却没有被提拔，女同事认为当初领导让她去，就是忽悠她，索性就躺平了。有网友评论：“借调和挂职有着本质的区别，借调就是去给别的单位或部门干活的，大多是没人愿意干的差事，但凡有人干也不会轮到你。当然也有例外，就是打着借调的名义，找合适的机会正式调入的，这种情况就是
你想的对，去了脏活，累活都是你干，借调单位没法提拔你，原单位也不会提拔你，