现在很多企业和个别老板都是次月15号到20号才发上月工资，个人觉得除了那些月底发工资以外，其他要第二个月发上月工资的，法律应该制定不管什么行业发工资，都不能超过次月10号，不然就判刑！这样才能稳定社会发展。
打工人试用期小知识！一.试用期必须签订劳动合同。未签订劳动合同超一个月，超过的部分用人单位，需支付劳动者双倍工资。二.劳动合同中的试用期，最长不超过六个月。三.试用期工资不得低于劳动合同，约定的80%。四.同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，重新约定的试用期，属于违法行为
众所周知公司不与劳动者签订劳动合同需支付2倍工资，但是怎么计算呢？劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月的前一日与劳动者签订书面劳动合同，否则就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十
为什么我从2022年7月到12月通过中航现代人力资源派遣公司到观澜富士康上班期间的工资超五千部分交的税收派遣公司为什么没给我交 每个月超过五千的部分工资在发工资的时候都是扣了的的个人所得税啊 为什么个人所得税APP上查没有交税呢 是不是派遣公司扣留下来了 这个要怎么举报的
被拖欠工资不知道怎么办？4种途径教你拿回拖欠的工资！超过30天没发工资就属于拖欠工资了。维权的方式有四种:第一、欠钱较少，关系明确的可以拨打12333向劳动监察部门举报投诉第二、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁第三、可以向人民法院申请支付令第四、可以通过全国根治欠薪线索反映平台反
不要签，公司是不敢不发工资的，如果两个月后再不发工资，直接辞职，去劳动局申请补偿每干一年补一个月，还有加倍罚款，劳动法规定工资发放超过发放日二天都算违法。
疫情当下，不仅是互联网公司的寒冬和洗牌，国内外各企业的裁员消息也是接踵而来，很多公司裁员不仅拖欠工资还会跑路，作为打工人的我们该如何维权呢？区分自己是在职还是被辞退?若是在职超过2个月不发工资可以走拖欠工资申诉，在国务院小程序就可以提交资料操作若是已经拿到了强制辞退的书面证明，既可以组
我勒个去！居然邀请我回答这么糟心的问题？！首先我们必须明确一点，什么情况才算是拖欠工资？正常操作是：工资必须每月一发，发放具体时间主要看与员工的约定。至于是当月就发，还是第二月月初、月中发，甚至某些花里胡哨的公司第二个月月末发，都是可以的。但
