公司逼你辞职，一定要学会的反击方法！
天理难容：工作25年，被迫离职一分补偿不给，法院竟还支持。
上班一年，怀孕八个月，被公司调岗降薪被迫离职合适吗？据
今年公司的效益很不好，所以又开始了新一轮的减员增效。往年的时候经常这样，效益好的时候疯狂招人，效益不好，又开始人员优化，要么调岗，要么直接劝退，总之，公司会以各种名目变着法的裁人。每个人都瑟瑟发抖，生怕这次轮到自己，毕竟这几年经济普遍低迷，找工作也不好找，虽然在公司里上班不能指望*大钱，好歹
我国企工作七年一毛钱没赔，我就辞职了，好多同事不同意调岗，都赔偿十几万
合同期内，物业调离工作地点太远了，没有去工作，被动辞职能获得?偿吗？律师解答：1、合同期内，用人单位具有用工自主权，可以根据合同约定、规章制度规定、单位生产经营情况、劳动者个人情况等予以调岗。2、单位调岗的，必须合法、合理，非因劳动者原因调岗的，原则上要协商一致，且不能随意
公司给你调岗降薪，就被迫离职要补偿金，这么操作能赢吗？《劳动合同法》38条规定劳动者可以被迫离职的法定情形就那么几条，盲目操作必输无疑！ 此案就明显是劳动者盲目操作导致，公司为了逼迫员工辞职达到不用给补偿金的目的，就给员工发了调岗降薪通知书，公司这么做的目的是为了恶心员工，让你受不
近日，湖南长沙一女子因拒绝调岗就被强制离职，人事称：你去仲裁或者投诉都行。 从她们的对话中可以得知，该女子因为不配合调岗，公司就要强制辞退她，为了少赔些省钱，不给她下发离职通知。但该女子表示：自己想要一份公司下发的离职通知，不然就不算离职，会一直继续在公司上班。人事就表示：已经通知你好几
不同意调岗被强制辞退，劳动者能否要赔偿？湖南长沙，一女子称因自己拒绝调岗被强制离职，并且公司使用回收工作账号、电脑、工位等手段，强制自己离职。公司工作人员回应称，签署的合同里有关于调岗的条款，如果对方拒绝调岗，按照条款视为自动离职。目前该女子待在公司不愿离开，会全力配合，希望对方走正规渠道和方式维
别慌！，用人单位想解除劳动合同，又不想支付经济补偿，用“调岗降薪”迫使劳动者自行离职，这种行为严重侵害劳动者权益。，。劳动法规定，变更劳动合同约定的工作岗位，用人单位必须与劳动者协商一致。用人单位单方面决定的调
