公司怎样对新员工开展入职背景调查？怎样了解自己的员工？几个宝藏网站帮你节省招聘成本，做好员工评估。
不懂就问。朋友们，谁知道背景调查都干嘛的？在boss直聘上面找工作。去试工一天，就要办入职。然后要背景调查，填十个问题。健康证就不说了。那背景调查干嘛的？都调查什么了？还必须要求背调啊。还填什么人才评估表。还说要联系上家工作单位？查信用分。查征信。那还 查什么？背调什么东西
新入职员工背景调查反馈表
年底跳槽怎么样？先下驴再找马！，别发呆了，我知道你想什么！你想跳槽对不对？别问我怎么知道的，这又到了年底了，又到了跳槽的时候了。 现在很多人都是骑驴找马，手上的工作还没有辞，外面的工作已经在面试了。对方的新单位一般要求做背景调查，人家说把你现任领导的
年轻人入职前查单位“老底”，4月19日，北京晚报刊发一篇调查新闻，报道说，马上又要有一批毕业生入职了，对于新人来说，求职不再只是被动接受公司对自己进行背景调查。现在的年轻人选择主动出击，展开一系列反向背景调查，全面了解用人单位的文化氛围、经营状况等软硬件指标。年轻人学聪明了，用人单位也
有多人不知道：这样对你做入职背景调查是非法的！相信很多人都遇到过，许多公司在员工正式入职前会进行背景调查。那么这就有一个问题了：背景调查是否侵犯被调查人的个人隐私？其实，正规的背景调查是不会侵犯候选人的个人隐私的。
这是录用部门自定的入职门槛，不是法律问题。美西方重要部门一样有背景调查。
背调的全称应该是“员工雇前背景调查”，也称为“证明材料核查”。这是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法（通常是入职前进行背景调查，也有部分企业是在试用期进行背调）。通常指的是通过咨询应征者的前上司、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
绝大多数招聘官认为只对中高层管理者或技术人员进行背景调查即可，他们往往会忽视对基层员工的背景调查。在基层员工入职之前，同样要对其做背景调查，避免员工入职后出现问题，给公司造成麻烦。据了解，爆料海底捞卫生事件的是一个媒体记者。该记者是以员工的身份通过招聘、培训进入海底捞的，而且成功“潜伏”了两个月
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