2 多选题，4分 培训需求分析通常在三个方面进行 A职能层次 B组织层次 C个人层次 D战略层次 E企业层次答案是参考答案BCD，出自文才系统郑。培训需求分析可以从 等几个层面进行分析A组织层面B战略层面C任务层面D人员层面此题为多项选择题请帮忙给出正确答案和分析，谢谢。
通过进行适当的培训需求分析，可以最终确定员工所需的培训类型 二模型的提出 1961年MeGeheeampThayer提出培训需求分析一般从三个层面进行组织。接下来，需要重点介绍所适用的培训需求分析的法宝三个主要阶段它们分别是知识引入阶段，问题解决阶段，体系建立阶段 知识引入阶段 关注课。
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与。培训需求分析一般从 几个层次上进行A 岗位结构 B 战略C 业务部门 D 组织E 一个个人 请帮忙给出正确答案和分析，谢谢。
环球网校企业培训师频道为您提供培训需求预测问答题练习 答个体层次，组织层次，战略层次 环球网校友情提示 2016年企业培训师问答题练习培。培训需求分析 ，是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门主管负责人培训工作人员等采用各种方法与技术，对参与培训的所有组织及其员工的培训目标知识结构 绩效差距的确认一般包含三个环节一是必须对所需要的知识技能能力进行分析。